En esta clase pudimos apreciar en mi caso especifico que a travez del contexto que lleva siempre un entorno o un ambiente, lugar y tiempo en el cual se pudiere hacer un analisis de las situaciones presentadas en el contexto generado por un punto, llevando asi que de acuerdo con el contexto se generen diferentes preocupacione, que se generan dependiendo de los valores existentes en cada generacion .
Roberth D. Acevedo Suarez
sábado, 12 de octubre de 2013
ORGANIZACIONES: Puntos de vista, problemas y desafíos
SEMINARIO 1
03 octubre 2013
ORGANIZACIONES: Puntos de vista, problemas y desafíos
Objetivo general: Establecer cuales son los retos a los cuales se enfrentan las organizaciones hoy en día.
- identificar diferentes puntos de vista sobre las organizaciones.
- identificar como la teoría a tratado de responder a los desafíos (problemas) de las organizaciones.
- Establecer una ruta de temas clave para el estudio, análisis y diagnostico de las organizaciones.
Dinámica del seminario:
- Director: Profesor Alberto Gomez.
- Relatores: Maria Angélica Vargas, melissa Gomez, Jesús, Catalina Castillo, Kelen.
- protocolante: Karen
- participantes: Todos
DESARROLLO:
En este seminario pudimos observar los diferentes puntos de vista de los grupos conformados con anterioridad contar la experiencia a la hora de realizar el estudio y las diferentes perspectivas y concluciones que sacamos de acuerdo a cada observacion realizada, e identificar esto con las diferentes respuestas obtenidas a las personas entrevistadas asi tener un diagnostico de los problemas mas comunes en la Organizacion
jueves, 10 de octubre de 2013
Que es la Cultura Organizacional
Cultutra Organizacional.
Existen 7 caractresiticas primarios que captan la escensia de la cultura de una Organizacion.
1) Innovacion y toma de riesgo
2) Atencion al detalle
3) Orientacion a los resultados
4) Orientacion hacia las personas
5) Orientacion al Equipo
6) Energia
7) Estabilidad
Cada una de estas caracteristicas exite en un continuo que va de bajo a alto, de modo que la evaluacion de la organizacion a partir de estas 7 caracteristicas permite bosquejar un cuadro mezclado de la cultura de la Organizacion.
Existen 7 caractresiticas primarios que captan la escensia de la cultura de una Organizacion.
1) Innovacion y toma de riesgo
2) Atencion al detalle
3) Orientacion a los resultados
4) Orientacion hacia las personas
5) Orientacion al Equipo
6) Energia
7) Estabilidad
Cada una de estas caracteristicas exite en un continuo que va de bajo a alto, de modo que la evaluacion de la organizacion a partir de estas 7 caracteristicas permite bosquejar un cuadro mezclado de la cultura de la Organizacion.
viernes, 9 de agosto de 2013
Segunda Clase De Teoria De Las Organizaciones
En esta clase aprendí un poco mas acerca del manejo que tienen las organizaciones en que la importancia de una Organización o lo que busca es Obtener rentabilidad, también de cual es el Objeto de Estudio de la TO. que las organizaciones buscan la rentabilidad que es el resultado de restar nuestro excedente con la inversión generada para la empresa o fabricación de algún producto, también cabe destacar que existen dos lineas a seguir que se originan de la rentabilidad y son Atracción y retención de clientes la cual maneja lo que es el excedente ingresos ventas y atributos los cuales generan si se lleva a todo acabo a la efectividad y por otro lado la Administración del costo y del Gasto que manejan mas que todo la inversión y los costos y gastos los cuales nos llevan a la eficiencia.
Ademas de saber que las Organizaciones no solo son grupo de personas con objetivos en común si no que deben de manejar 3 aspectos los cuales son necesidades y acciones humanas y modo de coordinador para satisfacer necesidades.
y por ultimo en la actividad pusimos nuestros conocimientos aprendidos en esta clase y en la lectura anterior y usando nuestra creatividad y lo que nosotros conocíamos acerca de esto y expresar de manera claras y concisas nuestras propias opiniones acerca de la Teoria de Las Organizaciones
Ademas de saber que las Organizaciones no solo son grupo de personas con objetivos en común si no que deben de manejar 3 aspectos los cuales son necesidades y acciones humanas y modo de coordinador para satisfacer necesidades.
y por ultimo en la actividad pusimos nuestros conocimientos aprendidos en esta clase y en la lectura anterior y usando nuestra creatividad y lo que nosotros conocíamos acerca de esto y expresar de manera claras y concisas nuestras propias opiniones acerca de la Teoria de Las Organizaciones
miércoles, 7 de agosto de 2013
La Corporación.
Corporación: Destructoras Por Naturaleza
Al igual que los tiburones son maquinas de matar las corporaciones son maquinas de crear efectos secundario, es decir dejar que otros hagan lo que ellos deberían hacer haciendo que nosotros sin saber paguemos por lo que las corporaciones no quieren ser responsables solo por minimizar costos y obtener mayores beneficios
Debemos preguntarnos como han podido dado a su poco poder legal crecer tan rápido, y poder pasar por encima de todas las leyes utilizando cada uno de los recursos que hay en la tierra y a la mano de obra como objeto de utilidad mientras sean capas de trabajar a poco precio y luego ser desechado como a cualquier herramienta vieja sin ninguna contribución por el trabajo realizado ademas de aprovecharse de sus necesidades haciendo de su mano de obra, que cabe destacar existe en gran numero, un provecho para aumentar sus ganancias al poder producir sus productos a gran escala a bajos costos ya que el pago "miserable" realizado por estas corporaciones son un oasis para cada uno de estos pueblos explotados, y así luego de ser engordados y explotado buscan otro lugar al cual poder seguir explotando.
Las corporaciones tienen la capacidad para crear grandes riquezas, pero a la vez son capaces de destruir nuestro entorno y aun en nuestras narices y conociendo la verdad de esto ignoramos y seguimos siendo esclavos de sus productos favoreciendo mas y ayudando a que se expandan ya que al generar consumo y demanda estas corporaciones deben generar oferta de buena calidad aunque pocos sabemos que proviene de una mano de obra mal pagada, haciéndonos también cómplices al apoyar de alguna manera lo que las corporaciones realizan.
A la hora de hablar de daños a la sociedad podemos hacer énfasis mas que todo al mal causado por los productos hechos a base de petroleo, ya que ademas de si haber descubierto miles de utilidades para el mismo lo que generaron igualmente fue un sin fin de enfermedades tales como canceres, malformaciones genéticas y problemáticas antes no vistas por nuestros ancestros causadas mas que todo por las corporaciones, solo por querer ampliar el rango de producción a la hora de crear alimentos por ejemplo a la hora de crear pesticidas y elementos químicos para la eliminación de plagas a base de petroleo ademas de eliminarles dicho problema lo que les genero fue un incremento de enfermedades ya que también nosotros ingerimos estos mismos productos y aunque no notemos el problema mientras lo estemos consumiendo habrá un momento en el cual notemos los efectos del consumo de estos productos solo por que estas corporaciones quieren obtener mayores beneficios económicos.
En si las corporaciones solo buscan obtener ingresos económicos en muchos casos se utiliza el dinero para comprar cualquier ley, pagar multas entre otras cosas y así poder obtener todos los recursos posibles aun cuando puedan destruir todos los recursos.
Este documental nos deja ver la cruda realidad usada por las corporaciones para vender sus productos desconociendo nosotros los métodos usados por estos para la realización de los mismos y así como a la empleada entrevistada no le alcanza el sueldo que obtiene para mantener a los 8 integrantes de su familia ya que es un ingreso muy bajo debemos mirar que solo por querer alguna mercancía.
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